Estos últimos días he visto una serie de entradas sobre un tema que considero vital para la mayor parte de empresas: la selección de personal. Específicamente, para empresas que trabajan solamente con conocimiento y habilidades de su plantilla, ésta es prácticamente su único activo. Las consultoras y empresas de desarrollo de software están en este grupo. Conseguir talento a todos los niveles es (debería ser) por tanto la principal tarea y no sólo responsabilidad del departamento de RRHH.
Comento en este post las diferentes fuentes que son blogs que sigo normalmente, centradas sobre todo en la información pública en Internet del candidato que tenemos delante. Yo he entrevistado a muchas personas durante mi vida profesional y no me lo había planteado (también es verdad que en los últimos 2 años ha bajado mi número de entrevistas, habré visto unos 5 o 6 candidatos). Lo que sí he hecho es ir a las web’s o publicaciones que algunas personas ponen en sus CV (aunque son las menos)
Las entradas que me han hecho pensar hoy:
